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人才战略 招聘信息

东辰制药以技术发展为指导，全面实施人才强企战略，以建设辅料行业专业型人才为目标，紧紧抓住“引、育、用、留、去”各个环节，加快人才队伍建设步伐，快速高效的解决初创阶段各方面人才紧缺的情况。

用人理念
人才理念：提供高端平台 创造发展空间
用人原则：能者上，庸者下，平者让
工作态度：以创新态度去学习、工作
工作目标：管理过程 重视结果
用人理念
职业发展
根据公司发展需要，为员工提供符合员工特点的职业发展方向，帮助员工确定个人发展目标，并通过有计划的培训、岗位交流、岗位晋升，帮助员工实现发展目标的过程。
职业发展
人才培训
以培养辅料行业专业性人才队伍为目标，采用“内训为主，外训为辅”的培养方式。坚持以不培训，不上岗；不合格，要淘汰；不复训，必掉队；不学习，会落伍的培训原则，打造学习型组织。
人才培训
薪酬体系
公司薪酬遵循公平性、竞争性、激励性、合法性及可持续发展的原则。合理的体现不同层级，不同职系，不同岗位在公司的价值差异，根据员工对公司的贡献值、能力、工作承担责任的大小、效率质量等进行综合评定。
薪酬体系
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